干12年被公司辞退有何补偿

一、干12年被公司辞退有何补偿

公司辞退工作12年的员工，补偿情况分多种。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据规定，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，所以应支付12个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付24个月工资。

若属劳动者严重违反公司规章制度等过错性辞退，公司无需支付补偿。

二、干12年被公司辞退，补偿申请不通过咋办

若工作12年被公司辞退，补偿申请不通过，可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明存在劳动关系、工作年限及公司辞退事实。

接着，可与公司再次协商，明确指出公司辞退行为可能违反《劳动合同法》，按规定工作12年一般应支付12个月工资作为经济补偿（违法辞退则为24个月）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、干12年被辞退补偿申请不通过，法律途径咋解决

若干12年被辞退补偿申请不通过，可按以下法律途径解决：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系存续时长、工资水平及单位辞退事实。

接着，可向当地劳动争议调解委员会申请调解，该调解程序灵活且不收费。若调解不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经审理，若认定单位违法辞退，须按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，工作12年通常是24个月工资。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

当谈及干12年被公司辞退有何补偿后，还有一些与之关联的要点值得关注。比如公司辞退是否符合法律规定，若属违法辞退，补偿标准与合法辞退不同，员工能获得更多赔偿；要是存在未休年假、加班费等情况，这部分权益也可在被辞退时一并主张。职场风云变幻，被辞退后的补偿事宜错综复杂，稍有不慎就可能让自己的权益受损。若你对干12年被公司辞退的补偿计算、权益主张等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。