怀孕被拖欠工资该怎么办

一、怀孕被拖欠工资该怎么办

怀孕被拖欠工资，可按以下步骤维权：

首先，与用人单位协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，确保孕期生活有经济保障。

二、怀孕被拖欠工资能否通过法律获偿

怀孕被拖欠工资可以通过法律途径获偿。依据《劳动法》《劳动合同法》等，工资应按时足额支付，拖欠违法。怀孕女职工在权益保护上受到更多倾斜，用人单位不得因女职工怀孕降低工资、予以辞退等。

维权时，女职工可先与单位协商，要求支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。获偿金额除拖欠工资外，可能含按拖欠金额一定比例的经济补偿。

三、怀孕被辞退法律上能否获经济赔偿

怀孕被辞退，女职工一般能获经济赔偿。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。

当面临怀孕被拖欠工资该怎么办的问题时，除了常规的解决途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若因拖欠工资导致孕妇无法正常就医产检等，由此产生的额外损失，在后续维权中可考虑要求合理赔偿。而且，孕妇在孕期本就处于特殊生理和心理状态，拖欠工资会对其造成更大的压力，这种精神层面的影响在法律上虽较难量化，但在维权时也可适当提及。如果您对怀孕被拖欠工资后的赔偿范围、维权流程细节等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。