对劳动裁决不服要怎么去处理

一、对劳动裁决不服要怎么去处理

对劳动裁决不服可分情况处理。若为终局裁决，劳动者不服可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序，裁决所根据的证据是伪造等情形之一的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。若为非终局裁决，当事人（包括劳动者和用人单位）不服的，可自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

二、对劳动裁决结果不服起诉流程是怎样的

对劳动裁决结果不服起诉，流程如下：

首先，在规定期限内起诉，劳动者不服裁决的，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位对于终局裁决以外的裁决不服，也可在15日内起诉，终局裁决则需有法定情形，可在30日内向中院申请撤销。

其次，准备起诉材料，包括起诉状（写明原被告信息、诉讼请求等）、证据（如劳动仲裁裁决书、劳动合同等）、身份证明等。

然后，向有管辖权的法院提交材料，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。

之后，法院受理会通知缴费并送达传票，确定开庭时间。接着按传票要求参加庭审，庭审结束后等待判决。

三、对劳动裁决起诉后法院审理流程是怎样的

对劳动裁决起诉后，法院审理流程如下：

首先是起诉与受理。当事人不服劳动裁决，应在规定期限内向法院提交起诉状及副本，法院审查符合条件的予以受理，不符合则裁定不予受理。

其次是审理前准备。法院会向被告送达起诉状副本，被告进行答辩。同时，法院会确定合议庭成员，组织双方交换证据等。

然后进入开庭审理。先宣布开庭，核对当事人身份，宣布案由和审判人员、书记员名单等。接着进行法庭调查，双方陈述、举证、质证。之后是法庭辩论，双方围绕争议焦点发表意见。

最后是判决。法庭辩论终结后，法院会依法作出判决。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。当事人不服判决，可在规定期限内上诉。

当我们探讨对劳动裁决不服要怎么去处理时，其实背后还有一些关联的重要问题。比如，在向法院起诉时的举证责任分配，劳动者需要承担哪些举证责任来支持自己的诉求。另外，起诉后如果涉及到财产保全，该怎么去申请以及有哪些条件。这些都是和对劳动裁决不服处理紧密相关的情况。如果你在对劳动裁决不服的后续处理、举证责任或者财产保全等方面存在疑问，不要让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。