公司一直不签合同还降薪该怎样处理

一、公司一直不签合同还降薪该怎样处理

公司不签合同还降薪，你可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明你与公司存在劳动关系、入职时间、工资标准等。

其次，依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，公司应向你每月支付二倍工资。你可与公司协商，要求签订合同并按原工资标准支付，同时支付未签合同的二倍工资差额。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签合同二倍工资，恢复原工资待遇，若已因此离职，还可主张经济补偿。仲裁时效为一年，需及时维权。

二、公司不签合同降薪，劳动者维权法律途径有哪些

公司不签合同降薪，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出不签合同和降薪的违法性，要求公司补签合同、恢复薪资并支付未签合同期间双倍工资。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

3.申请调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额、补足工资差额及经济补偿。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、公司违法辞退，劳动者依法维权途径有哪些

公司违法辞退，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：与公司直接沟通，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。协商解决氛围相对友好，能快速处理问题。

调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

仲裁：自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若劳动者对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼：对仲裁结果不服或仲裁委不予受理、逾期未作出仲裁裁决的，可向法院起诉。

当遇到公司一直不签合同还降薪该怎样处理的问题时，除了常规的应对方法，还有一些相关要点需了解。不签合同，员工可主张从入职次月起至满一年期间的双倍工资。而降薪若未经员工同意，属违法行为，员工可要求公司恢复原工资待遇。此外，这种情况下员工若被迫离职，还能要求公司支付经济补偿。若你在处理此类纠纷时，对双倍工资的计算、经济补偿的标准等问题存在疑问，别让困惑影响你的权益维护。赶快点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与指导。