什么样的劳动合同视为无效劳动合同

一、什么样的劳动合同视为无效劳动合同

以下劳动合同视为无效：一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更的。如劳动者提供虚假学历证明与单位签订合同，或单位威胁劳动者续签合同。二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的。例如合同约定单位不承担工伤赔偿责任，排除了劳动者获得赔偿的权利。三是违反法律、行政法规强制性规定的。像某些劳动合同规定工作时间严重超过法定标准，就违反了劳动法规。无效劳动合同自订立时起就没有法律约束力，部分无效不影响其他部分效力，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

二、无效劳动合同下劳动者权益如何依法保障

根据《劳动合同法》，无效劳动合同自始无法律约束力。但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

若因用人单位原因致合同无效，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。比如，单位提供虚假资质使合同无效，导致劳动者工资损失、社保权益受损等，需赔偿相应损失。

劳动者可通过协商、调解、仲裁和诉讼维护权益。协商是与单位直接沟通；调解可找劳动争议调解组织；仲裁则向劳动争议仲裁委员会提出申请；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、无效劳动合同中用人单位违法责任怎界定

依据《劳动合同法》，界定无效劳动合同中用人单位违法责任，需考量以下方面。若劳动合同因用人单位原因致全部或部分无效，如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同，或免除自身法定责任、排除劳动者权利等，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

给劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。若该无效合同属违反法律、行政法规强制性规定的情形，劳动行政部门可责令改正；情节严重的，按每人五百元以上二千元以下标准对用人单位处以罚款。

当我们探讨什么样的劳动合同视为无效劳动合同后，还需了解一些相关问题。比如无效劳动合同被确认后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。若你在判定劳动合同是否无效，或者遇到无效合同后续赔偿、报酬支付等方面存在疑问，不要让自己陷入难题。点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士为你提供详尽解答。