干11天不给工资该怎么办

一、干11天不给工资该怎么办

用人单位干11天不给工资，劳动者可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与用人单位友好沟通，明确要求其支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、干11天被拒付工资，法律途径咋解决

可按以下步骤通过法律途径解决：

1.收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、聊天记录等能证明你在该单位工作11天及双方存在劳动关系的材料。

2.与单位协商，明确告知其应支付工资，态度要坚定，协商过程可录音留证。

3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对单位进行调查处理。

4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。

三、干11天拒付工资，走法律途径有啥流程

若工作11天被拒付工资，可按以下法律流程维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作聊天记录、工资条等能证明劳动关系及工作时长、工资约定的材料。

其次，可先与用人单位协商，要求支付工资，保留协商记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，提交上述证据，由其责令单位支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到干11天不给工资该怎么办的情况时，除了常规的解决途径，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位以各种不合理理由拖欠工资，劳动者能否要求支付逾期利息呢？在追讨工资过程中，产生的合理交通、通讯等费用，是否可以要求用人单位承担呢？这些都是与工资追讨紧密相关的问题。如果你在干短期工作遇到工资被拖欠，或者对后续赔偿等问题有疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。