员工追讨加班费的时限为多长时间

一、员工追讨加班费的时限为多长时间

员工追讨加班费的时效分两种情况。

在劳动关系存续期间，员工追讨加班费不受仲裁时效一年期间的限制。因为根据相关法律规定，在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日；用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

如果劳动关系已经终止，那么应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请追讨加班费。这是为了促使劳动者及时行使权利，避免时间过长导致证据灭失等问题，保障双方的合法权益，维护正常的劳动秩序。

二、员工追讨加班费超时限法律还支持吗

员工追讨加班费受仲裁时效限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若员工追讨加班费已超一年仲裁时效，且无时效中断、中止情形，对方以此抗辩，仲裁委或法院可能不支持其诉求。不过，若员工能证明存在时效中断（如曾向单位主张权利等）、中止情形，仲裁时效可重新计算或暂停计算，仍可能获法律支持。

三、员工超时限追讨工伤赔偿法律支持吗

员工超时限追讨工伤赔偿，通常较难获法律支持。工伤认定申请，单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，遇特殊经社保行政部门同意可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

若超1年申请工伤认定，社保行政部门一般不予受理。若不能认定工伤，无法通过工伤保险基金和单位依规赔偿。不过，若超时限是因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁等原因所致，被耽误时间不算在工伤认定申请时限内。

当了解员工追讨加班费的时限为多长时间后，其实还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这直接关系到最终能追讨到的金额。不同地区和不同企业的计算方式可能存在差异，有的以基本工资为基数，有的则包含绩效等其他部分。另外，追讨加班费需要提供哪些证据也是关键，像考勤记录、加班通知等都是重要凭证。如果您在这些方面还有疑问，或者对于追讨加班费的具体流程、法律适用等问题感到困惑，别错过解决难题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。