员工旷工，公司能否要求其作出赔偿

一、员工旷工，公司能否要求其作出赔偿

问题分析：此问题聚焦于员工旷工情形下公司能否主张赔偿。

信息整理：员工旷工属违反劳动合同约定行为。若旷工给公司造成损失，公司可要求赔偿。

回答撰写：一般而言，员工旷工，公司有权依据规章制度进行处理。若旷工行为致使公司遭受直接经济损失，如生产停滞、客户流失等，公司可要求员工赔偿。但需注意，公司应就损失的产生、数额等承担举证责任。同时，公司规章制度中关于旷工及赔偿的规定应合法合理且已向员工公示。比如，若员工旷工导致公司错过重要订单，损失了预期利润，公司可通过劳动仲裁或诉讼，要求员工赔偿相应经济损失。但赔偿数额需与实际损失相符，不能随意扩大。

二、员工旷工致损失，公司索赔法律支持吗

公司索赔一般会获法律支持，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

公司需证明：其一，有合法有效的规章制度明确旷工的定义、处罚及给公司造成损失需赔偿；其二，该制度已向员工公示或告知；其三，员工存在旷工事实；其四，因员工旷工导致公司有实际损失，且二者有直接因果关系；其五，能证明损失的具体数额。若公司能完成上述举证，向旷工员工索赔通常会得到法律支持。

三、员工旷工被辞，索要赔偿法律会支持吗

一般情况下，员工旷工被辞索要赔偿，法律不予支持。根据《劳动合同法》规定，严重违反用人单位规章制度的，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确旷工属严重违纪及相应的辞退标准，并且该制度制定程序合法、已向员工公示，员工旷工达到辞退标准时，单位辞退属合法解除，员工不能获赔偿。

但如果单位无合法有效的规章制度，或解除程序不合法，例如未通知工会（需工会的情形），则可能构成违法解除，此时员工索要赔偿，法律会支持，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨员工旷工，公司能否要求其作出赔偿时，除了赔偿问题，还有相关权益需了解。员工旷工可能违反公司规章制度，公司有权依据制度进行处理，比如给予警告、记过等处分。若旷工给公司造成重大损失，公司要求赔偿的诉求在法律上是有一定支持的。同时，公司在处理旷工员工时，也需遵循法定程序，保障员工的合法权益。若你对员工旷工赔偿金额的确定、公司处理程序的合法性等问题存在疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。