在公司工作5年被开除怎么赔

一、在公司工作5年被开除怎么赔

公司开除工作5年的员工，赔偿情况分多种。

若公司合法解除劳动合同且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

你可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

二、在公司工作二十年被裁员补偿多少钱

若公司合法裁员，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作二十年，应支付二十个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四十个月工资。

需注意，若您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、在公司工作13年被解雇赔多少钱

公司解雇员工的赔偿需分情况来看：

若公司合法解除劳动合同，且员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。

若公司按《劳动合同法》第40条规定解除，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限支付经济补偿。工作13年，经济补偿为13个月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作13年，赔偿金则为26个月工资。

当我们探讨在公司工作5年被开除怎么赔的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若公司以不合理理由开除员工，员工除了应得的经济赔偿外，还可能争取到额外的赔偿金。另外，如果在被开除过程中涉及未休年假、加班工资等问题，员工也有权要求公司依法补偿。工作多年却遭遇开除，这其中的法律权益和赔偿细节可能错综复杂。倘若你对被开除后的赔偿计算、权益维护等还有疑问，别让困惑困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。