工作未满6个月被公司辞退怎么赔偿

一、工作未满6个月被公司辞退怎么赔偿

工作未满6个月被公司辞退，赔偿分不同情形。若公司合法辞退且有正当理由，如员工不符合录用条件等，无需支付赔偿。若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退需支付一个月工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

二、辞退未满6个月员工是否需双倍赔偿

辞退未满6个月员工不一定需双倍赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，应按《劳动合同法》向员工支付双倍赔偿，即支付一个月工资。依据该法，经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资；违法解除则按经济补偿标准的二倍赔偿。

但如果员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿，更不存在双倍赔偿。所以，关键看辞退是否合法合规。

三、辞退试用期员工需支付赔偿吗

辞退试用期员工是否支付赔偿分情况而定。若用人单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，无需支付赔偿。比如，单位明确录用条件包含某项技能，员工经考核不达标，单位可解除合同。

但如果单位无正当理由辞退，属于违法解除，要支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，不满半年的，向员工支付半个月工资。

所以，关键在于单位能否证明员工不符合录用条件，若不能证明就辞退，员工可主张赔偿。

在探讨工作未满6个月被公司辞退怎么赔偿时，还有一些相关情况值得关注。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工除了可获得相应赔偿，还能要求公司继续履行劳动合同。另外，如果公司是以员工不符合录用条件为由辞退，但又拿不出合理证据，员工同样可以争取赔偿。工作未满6个月的职场经历本就需要更多呵护与支持，若遭遇不公正辞退，权益保障至关重要。若你对辞退赔偿的计算方式、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。