公司辞退却让我签自己离职咋办

一、公司辞退却让我签自己离职咋办

公司此举意在逃避支付经济补偿等法律责任，你不应签署自愿离职文件。若签署，将难以证明是公司辞退，后续维权困难。

你可采取以下措施维权：首先，收集公司辞退你的证据，如辞退通知、聊天记录、录音等。若公司口头通知辞退，要求其出具书面辞退文件。其次，与公司沟通，表明不同意签自愿离职，可通过书面函件或邮件说明情况，要求公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

二、公司逼签自离协议，法律上该如何应对

公司逼签自离协议，员工可按以下方式应对。首先，拒绝签署自离协议，自离意味着员工主动离职，无法获得经济补偿，不要轻易妥协。其次，收集证据，如公司逼迫的聊天记录、录音、书面通知等，这些证据在后续维权中至关重要。若公司以调岗、降薪等手段逼迫，可书面提出异议并保留相关凭证。若公司违法解除劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、公司逼签自离协议，法律能否保障员工权益

法律能保障员工权益。公司逼签自离协议的行为不合法。根据《劳动合同法》，胁迫员工签订自离协议违背员工真实意思，该协议无效。

员工可收集被逼迫的证据，如录音、聊天记录、证人证言等。若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫员工，员工可立即解除劳动合同并要求经济补偿。若公司因此辞退员工，属违法解除，员工可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司辞退却让我签自己离职咋办的情况，除了要明确不能轻易签署离职协议外，还有一些后续问题值得关注。一旦签了自己离职，可能会丧失要求公司支付经济补偿的权利。而且在申领失业金时，自行离职通常不符合领取条件。另外，如果公司存在恶意逼迫员工签离职的行为，员工在收集好相关证据后，还可通过劳动仲裁维护自身权益。若你在处理这类问题时感到迷茫，不确定如何应对后续事宜，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你提供精准的解决方案。