上满三个月被辞退有补偿吗

一、上满三个月被辞退有补偿吗

这需根据辞退的具体情形判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退，无需支付补偿。

若单位无正当理由违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。上满三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

若因《劳动合同法》第四十条等情形辞退，需支付一个月工资的代通知金及半个月工资的经济补偿。

二、上满三月被辞退得不到补偿合法吗

该情况是否合法需分情形判断。若属于《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，辞退无补偿合法。

若不存在上述情形，用人单位无正当理由辞退劳动者，或属经济性裁员等情形但未按规定程序操作，辞退需支付补偿。工作满三月，补偿标准为半个月工资。若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、上满三月辞退无补偿，违反劳动法了吗

这大概率违反《劳动法》和《劳动合同法》。

依据法律，若劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者需支付经济补偿。工作满三个月，经济补偿为半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

所以，“上满三月辞退无补偿”的约定若排除劳动者获补偿的权利，属无效条款，劳动者可申请劳动仲裁维权。

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