公司倒闭后怎样获相应赔偿

一、公司倒闭后怎样获相应赔偿

公司倒闭，员工可按以下步骤获相应赔偿：

首先，明确赔偿标准。依据《劳动合同法》，公司应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

其次，进行债权申报。公司进入破产程序后，员工应及时向管理人申报工资、经济补偿等债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。

最后，参与财产分配。管理人会对公司财产清算，制定分配方案。员工债权在支付破产费用和共益债务后优先受偿。若对分配方案有异议，可向法院提出。

二、公司倒闭后质保问题该怎么处理

公司倒闭后处理质保问题，首先要看公司是否进行了清算注销。

若公司进入破产清算程序，依据《企业破产法》，债权人应在规定的申报期限内申报质保相关债权。在破产财产分配时，质保债权作为普通债权参与分配，按法定清偿顺序受偿。

如果公司未经合法清算即注销，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，债权人可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。

若公司已合法注销，原股东在接收公司剩余财产范围内对质保问题负责。消费者可收集购买凭证、质保协议等证据，与相关责任主体协商解决；协商不成，可通过诉讼途径维护权益。

三、公司倒闭后，被拖欠的工资该怎么解决

公司倒闭后被拖欠工资，可按以下步骤解决：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明你与公司存在劳动关系及工资拖欠情况。

其次，尝试与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查并责令支付。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在规定时效内提交仲裁申请。

若公司进入破产程序，依据《企业破产法》，职工工资属于优先受偿的债权。你应及时向破产管理人申报债权，在破产财产清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿所欠职工的工资等。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们探讨公司倒闭后怎样获相应赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如公司倒闭后员工的社保断缴问题如何解决，这会直接影响员工后续的医疗、养老等保障。另外，若公司倒闭前存在未休年假，员工又该如何获得相应补偿。这些都是在公司倒闭赔偿过程中可能遇到的情况。如果你对公司倒闭赔偿的流程、社保处理、未休年假补偿等方面还有疑问，想获取更详细准确的解答，别错过获得专业帮助的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。