单位注销哺乳期都有哪些补偿

一、单位注销哺乳期都有哪些补偿

单位注销属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。在哺乳期内，单位应按照法律规定给予员工相应补偿。

首先，单位需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，女职工在哺乳期内劳动合同期满的，用人单位不得终止劳动合同，应当续延至相应的情形消失时终止。如果单位强行注销导致劳动合同终止，除经济补偿金外，还可能需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。女职工可依法维护自身合法权益。

二、单位注销时哺乳期员工补偿有法律依据吗

有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。单位注销属于上述情形，应向劳动者支付经济补偿。

对于哺乳期员工，单位同样需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、单位注销哺乳期员工获额外补偿有法可依吗

单位注销时，哺乳期员工可获额外补偿有法可依。依据《劳动合同法》，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。在此情形下，单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于哺乳期员工，虽单位注销属客观情况致合同终止，但因其处于特殊时期，额外补偿有合理性。司法实践中，若员工主张，法院可能基于公平原则和对女职工特殊保护，支持一定额外补偿。

在探讨单位注销哺乳期都有哪些补偿时，除了常见的经济补偿，还涉及到一些其他方面。比如女职工在哺乳期内，单位注销可能导致其社保缴纳中断，这会影响到生育保险待遇的享受，像生育津贴的领取等。另外，若女职工因为单位注销而失业，还需考虑失业金的申领问题。这些都是与单位注销哺乳期补偿紧密相关的内容。如果您对单位注销哺乳期补偿的具体计算方式、社保权益维护以及失业金申领等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您详细解答。