公司减人社保怎么赔偿

一、公司减人社保怎么赔偿

公司减员若涉及合法解除劳动合同，需根据不同情形支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金。

合法解除中，如依照企业破产法规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司违法解除劳动合同，比如没有法定事由随意辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

此外，公司应及时办理社保减员手续，停缴社保，若因未及时减员给员工造成损失，公司可能需承担相应赔偿责任。

二、公司减人未缴社保员工如何维权索赔

公司减人且未缴社保，员工可按以下步骤维权索赔：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。

其次，与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司补缴社保。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。需注意，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司减人未缴社保员工维权索赔有啥法律途径

公司减人且未缴社保，员工可通过以下法律途径维权索赔：

1.社保经办机构投诉：向当地社保经办机构反映，其有权责令公司限期补缴，逾期会加处滞纳金。

2.劳动监察部门举报：劳动监察大队可对公司违法行为进行查处，要求其改正并补缴社保。

3.申请劳动仲裁：员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补缴社保、支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷，维护自身合法权益。

当我们探讨公司减人社保怎么赔偿时，除了了解赔偿本身，还有一些相关问题需关注。比如公司减人后，员工社保停缴时间如何确定，若停缴不及时可能影响员工社保权益。另外，员工若因公司减人导致社保断缴，在重新就业前如何以个人身份续缴社保也是关键。这些问题都与公司减人社保赔偿紧密相关。若您对公司减人社保赔偿的具体计算、后续社保处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。