没转正前伤病会被辞退吗

一、没转正前伤病会被辞退吗

在试用期（未转正）期间，因伤病能否被辞退需分情况看待。

若伤病属于普通伤病且未达到不能从事原工作及单位另行安排工作的程度，用人单位一般不能仅以此为由辞退劳动者。根据法律规定，在试用期内，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形下，才可解除劳动合同。

但如果伤病导致劳动者在试用期内无法完成工作任务，经评估确实不符合录用条件，例如无法达到岗位所要求的工作能力、业绩标准等，用人单位可依法解除劳动合同。不过，用人单位应当提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，且解除程序需符合法律规定。

二、试用期伤病未转正，单位辞退合法吗

试用期伤病未转正，单位辞退是否合法需分情况判断。

若单位能证明员工不符合录用条件，辞退合法。比如录用条件明确规定身体健康能正常工作，员工伤病导致无法满足该条件，且单位有充分证据证明，依据《劳动合同法》，单位可解除劳动合同。

若单位仅以伤病为由辞退，不合法。员工在试用期享有医疗期，医疗期内单位不能随意解除合同。即便医疗期满，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，才可解除合同，且需支付经济补偿。

三、试用期伤病被单位辞退，劳动者权益如何依法保障

试用期因伤病被单位辞退，劳动者可按以下方式保障权益：首先，依据《劳动合同法》，劳动者在医疗期内，单位不得因患病或非因工负伤解除劳动合同，若单位辞退则属违法。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不愿继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，试用期不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者可先与单位协商，协商不成，收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

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