在公司被迫离职可以拿到赔偿吗

一、在公司被迫离职可以拿到赔偿吗

如果是被迫离职，在符合法定情形下是可以拿到赔偿的。关键在于判断离职原因是否符合法律规定的用人单位存在过错的情形。

比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

若存在上述情形，劳动者被迫离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，向用人单位主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、被迫离职拿赔偿遭公司拒绝合法吗

被迫离职拿赔偿遭公司拒绝是否合法需看具体情况。若依据《劳动合同法》规定，因公司存在过错，如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿，此时公司拒绝不合法。劳动者可通过与公司协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证、离职证明等证据。若劳动者无合理理由“被迫离职”，公司拒绝赔偿合法。

三、被迫离职公司拒赔偿，员工维权法律支持吗

若员工被迫离职，公司拒赔偿，员工维权通常会得到法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位存在未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同，且用人单位应支付经济补偿。

员工维权需证明被迫离职事实，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录、录音等。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若证据充分，能证明被迫离职是公司过错导致，员工要求赔偿的诉求会获法律支持。

当探讨在公司被迫离职可以拿到赔偿吗这个问题时，还有一些关联情况值得关注。若员工能拿到赔偿，赔偿的具体金额计算方式是怎样的呢，这通常和员工的工作年限、工资水平等因素相关。另外，被迫离职需要收集哪些有效证据来证明，像劳动合同、工作记录、沟通聊天记录等都可能成为关键证据。若你在被迫离职赔偿方面还有诸如赔偿流程、证据收集难点等疑问，别让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你精准解答。