请假超过60天被辞退有补偿吗

一、请假超过60天被辞退有补偿吗

是否有补偿需分情况判断。

如果员工请假是因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位辞退属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工请假并非基于上述法定医疗期等合理事由，且严重违反了用人单位的规章制度，比如单位明确规定请假超过一定期限且无合理理由按旷工处理、旷工达到辞退标准等，单位辞退员工属于合法解除，无需支付补偿。

总之，关键要看请假原因及是否违反单位规章制度。

二、请假超60天被辞退，申请法律补偿可行吗

能否申请法律补偿需视具体情况而定。若劳动者请假超60天符合单位和法律规定流程，比如因患病按规定程序请病假且有医院证明，单位辞退涉嫌违法解除，依据《劳动合同法》，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果请假未获单位许可或违反单位规章制度、无正常请假理由，单位有权以严重违纪解除劳动合同，这种情况下辞退合法，劳动者无法获得补偿。建议先收集请假相关证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、请假超60天被辞，获法律经济赔偿能成吗

能否获经济赔偿要看具体情况。若员工请假经单位合法审批，超60天是因合理事由，如重大疾病等，单位辞退属违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若请假未经单位批准擅自离岗超60天，严重违反用人单位规章制度，单位依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付经济赔偿。

当我们探讨请假超过60天被辞退有补偿吗这一问题，除了该情况本身的补偿问题，还需考虑其他关联情况。若单位以请假超60天为由辞退员工，但这个辞退理由不合理，且员工请假是经过正常流程获批的，员工不仅应获得补偿，还可能有机会恢复劳动关系。另外，倘若辞退过程中单位存在程序不合规的问题，员工还可追究单位在这方面的责任。如果您在请假被辞退的补偿、恢复劳动关系等问题上存在疑惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您分析。