一人兼两岗一不加工资怎么仲裁

一、一人兼两岗一不加工资怎么仲裁

如果遇到一人兼两岗但公司却不加工资的情况，你可以通过以下步骤申请劳动仲裁：

首先，收集证据。比如工作安排的相关通知、邮件、工作记录等，用以证明你实际承担了两个岗位的工作内容。

其次，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中需明确你的仲裁请求，即要求公司支付因兼任两岗而应增加的工资，同时陈述事实和理由，并附上收集的证据。

再者，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。你需要在庭审中清晰阐述自己的主张和证据，以支持你的诉求。

最后，等待仲裁裁决结果。若你对裁决结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼。需要注意的是，具体的工资增加数额，需结合公司规定、行业标准以及你的实际工作量等综合确定。

二、一人兼两岗不加薪仲裁需哪些证据

一人兼两岗不加薪申请仲裁，需准备以下证据：

劳动合同：证明你与用人单位存在劳动关系，明确初始工作岗位、工作职责和薪资待遇约定。

工作内容证据：例如工作安排邮件、任务分配表、工作记录等，用以证明你实际承担了两个岗位的工作。

工资支付凭证：如工资条、银行工资流水等，证明你兼岗后薪资未增加。

同事证言：了解你工作情况的同事出具的证人证言，可侧面证明你同时承担两岗工作。

考勤记录：证明你在完成本职工作外，还额外投入时间完成另一岗位工作。收集好这些证据，能增加仲裁请求被支持的可能性。

三、一人兼两岗不加薪仲裁证据不足咋办

若一人兼两岗不加薪仲裁证据不足，可尝试补充收集证据。比如收集工作内容相关证据，通过工作记录、邮件、工作群聊天记录等，证明同时承担了两个岗位的工作任务。还可收集工资发放记录，用以表明薪资未因兼岗而增加。

若自行难以收集到关键证据，可申请仲裁委调查取证。若因客观原因无法自行收集某些证据，可提交书面申请，请求仲裁委依职权调取，如向公司调取考勤记录、岗位说明书等。若最终仍证据不足，仲裁委可能不支持诉求，此时可考虑与公司协商解决，争取达成双方都能接受的补偿方案。

在了解一人兼两岗不加工资怎么仲裁后，还有一些相关问题值得关注。比如仲裁过程中需要准备哪些关键证据，像工作任务安排表、岗位职责说明等，这些能有力证明你确实承担了两岗工作。另外，仲裁成功后，能获得怎样的赔偿也是大家关心的，一般可能包括应得的额外工资报酬等。如果你在一人兼两岗不加工资的仲裁问题上，对证据准备、赔偿标准等还有疑问，或者不清楚具体仲裁流程细节，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。