如果辞职不给工资怎么办

一、如果辞职不给工资怎么办

若辞职后单位不给工资，可采取如下措施：首先，与单位进行协商，明确告知其应依法支付工资，这是其法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资等款项。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、辞职后单位拒付工资该如何用法律维权

辞职后单位拒付工资，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与单位友好沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商凭证。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料。劳动监察部门有权责令单位限期支付。

3.申请仲裁：若对处理结果不满意，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、辞职单位拒付工资申请劳动仲裁能成功吗

辞职后单位拒付工资，申请劳动仲裁大概率能成功，但需满足一定条件。依据《劳动法》《劳动合同法》，工资应及时足额支付，单位拒付违反法律规定。

申请仲裁时，要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分，仲裁委一般会支持诉求，裁定单位支付工资。

不过，若单位有正当理由扣减工资，如员工给单位造成重大损失等，需具体认定。且仲裁结果受证据收集、事实认定等因素影响。所以，建议收集好证据，按法定程序申请仲裁。

当遇到如果辞职不给工资怎么办的情况，除了直接讨薪，还有一些相关问题需了解。比如，若用人单位拖欠工资，劳动者可要求其支付经济补偿，一般按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因拖欠工资导致劳动者生活困难，劳动者还可申请失业保险金等临时救助。要是你在追讨工资过程中遇到证据收集、赔偿计算等难题，或者对辞职后工资权益保障还有其他疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。