被迫辞职当月工资怎么算

一、被迫辞职当月工资怎么算

被迫辞职当月工资应按照正常出勤情况计算。具体而言，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。

计算方式通常为：月工资除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数。这里的月工资一般指劳动合同约定的工资，包括基本工资、岗位工资等固定部分，若有绩效工资等浮动部分，应按照公司合法有效的绩效考核制度确定。

若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法情形导致劳动者被迫辞职，用人单位不仅要支付当月工资，还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被迫辞职当月工资未足额发放如何维权

被迫辞职且当月工资未足额发放，劳动者可通过以下途径维权：

协商解决：先与用人单位沟通，明确指出工资未足额发放的问题，要求其依法支付。

投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付足额工资及经济补偿。

提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、被迫辞职工资未足额发，法律途径咋维权

被迫辞职工资未足额发放，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，明确指出工资未足额发放事实，要求其依法支付工资及相应补偿。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对用人单位调查处理。

3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨被迫辞职当月工资怎么算时，除了明确工资计算方式，还有一些相关问题值得关注。比如被迫辞职是否能获得经济补偿，根据法律规定，若用人单位存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求经济补偿。另外，若当月涉及加班，加班工资的计算也需留意，应按照相应法律规定标准来核算。面对被迫辞职工资计算及补偿等复杂问题，若你还有疑问，不知如何处理，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。