员工突然不干没签合同怎么办

一、员工突然不干没签合同怎么办

若员工突然离职且未签合同，分两种情况处理。对用人单位而言，未签合同本身违反法律规定，自用工第二个月起需支付双倍工资。若员工突然离职给单位造成损失，单位可要求其承担赔偿责任，需举证证明损失存在及与员工离职的因果关系。

对员工来说，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，付出劳动有权获得相应报酬。突然离职可能违反职业道德和单位规章制度，若给单位造成重大损失，单位可能要求赔偿。员工可与单位协商支付工资等事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

二、未签合同员工擅自离岗企业如何维权

未签合同员工擅自离岗，企业可如下维权：首先，企业应收集员工擅自离岗的证据，如考勤记录、工作交接缺失证明等。虽未签合同，但存在事实劳动关系，员工擅自离岗若给企业造成损失，企业可要求赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。企业若有证据证明因员工离岗遭受经济损失，如业务停滞、额外招聘成本等，可通过劳动仲裁或诉讼要求员工赔偿。此外，企业要尽快完善用工合同签订流程，避免类似情况再次发生，明确双方权利义务及离职程序和违约责任。

三、员工擅自离岗未签合同企业维权有啥法律途径

企业可通过以下法律途径维权：其一，收集证据，如考勤记录、工作沟通记录等，证明员工擅自离岗的事实。若员工擅自离岗给企业造成损失，依据《民法典》侵权责任编，企业可要求员工赔偿，可通过协商或提起民事诉讼解决。其二，虽未签合同，但已形成事实劳动关系。企业可依据《劳动合同法》规定，以员工严重违反规章制度为由解除劳动关系。若员工主张未签合同的双倍工资赔偿，企业可举证证明是员工原因导致未签合同，以减少赔偿风险。

当遇到员工突然不干没签合同的情况，除了当下应对员工离职带来的工作衔接问题，还有其他法律层面的要点需留意。比如，未签合同可能使企业面临支付双倍工资的风险，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若员工以未签合同为由申请劳动仲裁，企业可能要花费时间和精力应对。如果您对于员工突然不干没签合同后的赔偿问题、劳动仲裁应对等还有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。