工厂没跟我签劳动合同怎么赔偿

一、工厂没跟我签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位不依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。

具体计算方式为，从用工满一个月的次日起开始计算，最多支付11个月。例如，你在工厂工作了8个月但未签合同，那么工厂应支付你7个月的双倍工资差额（扣除已正常发放的那一倍工资）。

此外，如果用工超过一年仍未签订劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可以收集在工厂工作的相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径来主张自己的权益，维护自身合法利益。

二、工厂未签劳动合同双倍工资赔偿咋算

根据《劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，从用工满一个月的次日起开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过11个月。

计算基数一般按劳动者正常工作时间应得工资确定，但不包括加班工资等。例如，劳动者月工资5000元，用工满一个月后未签合同，工作了6个月才补签合同，那工厂需支付的双倍工资赔偿为5×5000=25000元（已支付原工资部分）。劳动者可通过劳动仲裁维权。

三、工厂未签合同，双倍工资赔偿有时效限制吗

工厂未签合同，双倍工资赔偿有时效限制。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资差额的仲裁时效，各地司法实践存在起算点差异，部分地区按逐月起算，部分按整体起算，但都在一年时效范围内。若劳动者在时效内未申请仲裁，可能会丧失胜诉权。所以，劳动者应及时主张权益。

当遇到工厂没跟我签劳动合同怎么赔偿这一问题时，除了基本的赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间的社保补缴问题，工厂未签合同很可能也未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴。另外，若因未签合同导致劳动者权益受损，如无法享受应有的福利等，也可要求相应补偿。在实际维权过程中，可能会遇到各种复杂情况。如果您对未签合同赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。