因过错被辞退有赔偿吗

一、因过错被辞退有赔偿吗

因过错被辞退一般没有经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

经济补偿金是在用人单位依法解除或终止劳动合同，而劳动者不存在过错等特定情形下，给予劳动者的一种经济补偿。比如用人单位无正当理由辞退劳动者，或劳动合同期满用人单位不续签等情况，需支付经济补偿金。所以，关键在于判断劳动者的行为是否符合法律规定的过错辞退情形，若符合，单位辞退时无需支付赔偿。

二、因重大过错被辞退还能获经济赔偿吗

一般情况下，劳动者因重大过错被辞退，无法获得经济赔偿。依据《劳动合同法》第39条，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等重大过错情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

经济补偿旨在对非因劳动者过错而解除劳动合同的劳动者给予一定补偿。若劳动者存在重大过错，用人单位解除劳动合同是合法合理的。不过，用人单位需有充分证据证明劳动者存在重大过错，且规章制度制定、解除程序等要合法合规。否则，可能被认定为违法解除，劳动者可要求赔偿金。

三、员工有重大过错被辞退还能主张法律赔偿吗

通常情况下，员工有重大过错被辞退不能主张法律赔偿。根据《劳动合同法》第39条，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害等重大过错情形，用人单位可解除劳动合同，且无需向员工支付经济补偿。

但如果用人单位以“员工重大过错”为由辞退员工，实际却无法证明员工过错符合法定情形，或解除程序不合法，那么辞退行为可能被认定违法，此时员工可依据《劳动合同法》第87条，主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨因过错被辞退有赔偿吗这个问题时，其实还有相关的情况值得关注。若员工对被认定的过错不认同，可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。另外，即便因过错被辞退，员工在职期间的工资、加班费等合法报酬仍应足额发放。如果企业在辞退过程中存在程序不合法等问题，员工也有权利争取相应补偿。要是你在因过错被辞退后，对赔偿问题、劳动仲裁流程或者工资报酬结算等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。