从未签过劳动合同该怎么办

一、从未签过劳动合同该怎么办

若从未签订劳动合同，劳动者可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可先与用人单位协商，要求补签劳动合同并支付相应赔偿。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、从未签劳动合同能获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，此赔偿最多支付11个月。计算基数为劳动者正常出勤月工资，不包括加班费等。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。

三、未签劳动合同双倍工资赔偿时效是多久

未签劳动合同双倍工资赔偿时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。实践中，仲裁机构和法院一般认定，双倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，从最后履行期限届满之日起算；如每月支付，则从次月开始按月分别计算仲裁时效。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当面临从未签过劳动合同该怎么办的问题时，除了可依法要求用人单位支付双倍工资等基本权益外，还有一些后续情况需关注。比如未签合同期间社保缴纳可能存在问题，劳动者应确认自身社保权益是否受损，若未缴纳可要求单位补缴。另外，若之后与单位产生纠纷，未签合同会影响证据的收集和劳动关系的认定。倘若你在未签劳动合同的情况下，还遇到社保、劳动纠纷等更多相关难题，或者对维权流程、赔偿标准等有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和帮助。