生病一年没好单位能解除合同吗

一、生病一年没好单位能解除合同吗

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。

关于医疗期，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月。若你已在单位工作一定时间，生病一年可能已超出法定医疗期。

当医疗期满后，若你不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

所以，需先确定你的医疗期时长，再判断单位解除合同是否合法。

二、生病一年未愈单位解除合同是否合法

这需视具体情况判断。根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期时长依劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。

若单位在医疗期内解除合同，属违法解除，劳动者可要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、员工患病未愈单位解约违反劳动法了吗

一般情况下，员工患病未愈单位解约可能违反《劳动法》和《劳动合同法》。

根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照无过失性辞退（如不能胜任工作等情形）、经济性裁员的规定解除劳动合同。若单位在此期间解约，属于违法解除。

不过，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。若单位未按此程序，同样违法。所以员工患病未愈单位解约是否违法，要视是否处于医疗期及解约程序等情况判断。

当探讨生病一年没好单位能解除合同吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若单位在员工生病一年未愈时解除合同，员工可能会面临经济补偿的问题。根据法律规定，单位需按一定标准给予员工经济补偿。另外，员工在医疗期内享有相应的权益保障，若单位违法解除合同，员工可以通过法律途径维护自身权益。如果你对单位解除合同后的经济补偿标准、医疗期权益保障等方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你提供精准解答。