劳务公司是否可以签无固定期合同

一、劳务公司是否可以签无固定期合同

劳务公司可以签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。存在以下情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同的。所以，劳务公司作为用人单位，若符合上述条件，就需与劳动者签订无固定期限合同。

二、劳务公司签无固定期合同有何法律要求

劳务公司签无固定期限合同，依据《劳动合同法》，有以下要求：

一是劳动者在该劳务公司连续工作满十年，公司应与其订立无固定期限合同。

二是劳务公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应签此类合同。

三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订合同应签无固定期限合同。

此外，若公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、劳务公司不签无固定期合同要负何法律责任

依据《劳动合同法》，符合签订无固定期限劳动合同情形，劳务公司不签的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

符合情形包括：劳动者在该公司连续工作满十年；公司初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

若劳务公司拒付二倍工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

当探讨劳务公司是否可以签无固定期合同这个问题时，还需了解一些相关要点。一是在何种情形下劳动者可要求劳务公司签订无固定期合同，比如劳动者在该劳务公司连续工作满十年等。二是签订无固定期合同后双方的权利和义务有何特殊之处，劳务公司和劳动者在合同期内的责任与权益分配等。若你在劳务合同签订方面，对无固定期合同的签订条件、后续履行等还有疑问，别让困惑影响你的权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准答疑。