雇人不签劳动合同有啥后果

一、雇人不签劳动合同有啥后果

用人单位雇人不签劳动合同，需承担以下法律后果：

其一，支付双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同没有确定的终止时间，在解除等方面限制更多。

因此，从法律风险防控角度，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。

二、雇人不签劳动合同员工维权有哪些法律依据

雇人不签劳动合同，员工维权的法律依据主要有：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》明确用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应依照规定向劳动者每月支付两倍工资，并补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，按规定支付经济补偿。同时，《劳动法》等也保障劳动者获得劳动报酬、休息休假等合法权益。员工可据此维权，要求支付双倍工资、补签合同等。

三、雇人不签合同员工维权适用哪些法律条款

雇人不签合同员工维权可适用以下法律条款。《中华人民共和国劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。第82条指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，《中华人民共和国劳动法》也保障劳动者合法权益，若用人单位未签合同，员工可据此与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

谈到雇人不签劳动合同有啥后果，除了要面临支付双倍工资等直接后果外，还存在其他风险。比如在发生劳动纠纷时，企业可能因没有书面合同，难以明确双方权利义务，在工伤认定、社保缴纳争议等方面陷入被动。而且未签合同可能影响员工的归属感和稳定性，不利于企业的长期发展。若您对雇人不签劳动合同后的赔偿计算方式、如何应对劳动纠纷等问题存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。