个人原因离职有没有赔偿

一、个人原因离职有没有赔偿

一般情况下，个人原因主动离职没有经济补偿。根据规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

二、个人原因离职无法获赔有法律依据吗

依据《劳动合同法》，个人原因离职通常无法获得经济补偿。该法规定，用人单位需支付经济补偿的情形一般为单位有过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同；或单位主动解除劳动合同且符合法定情形。若劳动者因自身原因主动离职，如个人发展、家庭因素等，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但如果用人单位存在欺诈、胁迫等致使劳动者“被主动离职”的情况，劳动者可主张赔偿。

三、被迫离职获赔的法律依据有哪些呢

被迫离职获赔主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。其第38条规定，单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等情形，劳动者可解除合同。

依该法第46条，劳动者依照第38条解除合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资（第47条）。若用人单位违法解除或终止合同，依第87条，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

了解个人原因离职有没有赔偿之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如离职时的工作交接及工资结算，员工在离职时应按规定完成工作交接，单位也需及时结清工资，否则可能面临法律风险。另外，如果个人离职前处于特殊情况下，如孕期、工伤医疗期等，即便因个人原因离职，也可能存在一些特殊的法律规定和权益。倘若你对个人原因离职赔偿后的工资结算、特殊情况离职权益等还有疑问，别让困惑困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。