哪几种员工不能辞退劳动者

一、哪几种员工不能辞退劳动者

根据《劳动合同法》，以下几种员工一般不得随意辞退：

1.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。此类员工健康状况不明，需确保排除职业病影响才能进行辞退处理。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。他们因工作原因受伤或患病，用人单位应给予保障。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。医疗期是员工治疗和恢复的时间，单位不能在此期间辞退。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律保障女职工在特殊生理时期的劳动权益。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到其就业难度和为单位的长期贡献，单位不能轻易辞退。

二、哪些员工受法律保护不能被辞退

根据《劳动合同法》，以下几类员工受法律保护一般不能被辞退：医疗期内的员工，即患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，法律保障其在此期间的工作权益；孕期、产期、哺乳期的女职工，其在“三期”内，用人单位不得随意解除劳动合同；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，为保障其晚年生活有经济来源，一般不得辞退；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，以及患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，其基本劳动权益需保障。但员工存在严重违纪等法定情形，用人单位仍可解除合同。

三、受法律保护不能被辞退的员工有啥特征

根据《劳动合同法》，有几类员工受法律保护，一般不得随意辞退：一是从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期的员工；二是患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工；三是患病或非因工负伤，在规定医疗期内的员工；四是女职工在孕期、产期、哺乳期的；五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位仍可解除劳动合同。

在探讨哪几种员工不能辞退劳动者时，除了知晓哪些员工不能被辞退，还需了解违法辞退这些员工的后果。企业若违法辞退不能被辞退的员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算。另外，若员工因企业违法辞退而陷入失业状态，还涉及失业保险金领取等相关问题。要是你对不能辞退员工的具体情形、违法辞退的赔偿计算、失业保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑。