赔偿的双倍工资如何计算

一、赔偿的双倍工资如何计算

双倍工资的计算通常有明确规定。这里的双倍工资，一般是指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。计算基数按照劳动者当月应得工资确定，应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

计算周期方面，一般是从用人单位用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的时间段。比如用工满2个月未签合同，那么从第2个月开始计算双倍工资，计算1个月的双倍工资。双倍工资的支付最多不超过11个月。

如果是因为劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，同样按照上述规则计算双倍工资。

二、主张双倍工资赔偿的法律依据是什么

主张双倍工资赔偿的法律依据主要是《中华人民共和国劳动合同法》。该法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可通过劳动仲裁或诉讼主张该权益，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、主张三倍赔偿金的法律依据又有哪些

主张三倍赔偿金常见于《中华人民共和国消费者权益保护法》。该法第55条第1款规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

比如商家故意以假充真、以次充好，对商品质量、性能等作虚假或引人误解的宣传等欺诈行为，消费者就可据此主张三倍赔偿。需注意收集证据证明商家存在欺诈及自身损失情况。

当我们探讨赔偿的双倍工资如何计算时，除了计算方法本身，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资的支付期限，一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，双倍工资的计算基数也很关键，通常是按照劳动者正常出勤月工资的应得工资来确定。若你在双倍工资计算、支付期限认定或计算基数确定等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。