单位逼员工离职怎么办有补偿吗

一、单位逼员工离职怎么办有补偿吗

单位逼迫员工离职，若员工能证明是单位违法解除劳动合同，是有补偿的。补偿按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集单位逼迫离职的证据，如聊天记录、书面通知、录音等。与单位协商补偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位逼离员工，员工获补偿有啥法律依据

单位逼离员工，员工获补偿的法律依据主要有：《劳动合同法》第46条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可收集单位逼离证据，依法维权。

三、单位逼离员工，员工维权适用哪些法律条款

单位逼离员工，员工维权可适用以下法律条款：《劳动合同法》第48条，若单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求继续履行合同，单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应依该法第87条规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿依该法第47条，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此外，《劳动法》第29条规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，若单位违反此规定逼离员工，员工也可维权。

当面对单位逼员工离职怎么办有补偿吗这个问题，其实除了补偿问题，还有一些相关要点需要了解。若员工遭遇单位逼迫离职后拿到补偿，这笔补偿在税务上是否有特殊规定呢，一般符合条件的离职补偿是有一定免税额度的。另外，如果员工不想离职，在单位逼迫的情况下该如何合法维权呢，员工可收集单位逼迫离职的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要是你对单位逼离补偿的计算方式、税务处理以及维权途径等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。