自己离职可以申请仲裁吗

一、自己离职可以申请仲裁吗

一般情况下，自己离职也可能申请仲裁，但要符合法定受理范围。

若离职时用人单位存在未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资、未支付加班费；未依法为劳动者缴纳社会保险费；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形，劳动者离职后可申请仲裁，主张经济补偿等权益。

同时，若涉及离职时用人单位扣发工资、未支付竞业限制经济补偿等情况，劳动者也有权申请仲裁维护自身合法权益。但如果离职是劳动者自愿且用人单位无违法违规行为，仅因个人原因离职后提出无理诉求，仲裁委通常不会支持。

二、自己离职申请仲裁能获赔偿吗

一般情况下，员工自行离职申请仲裁难以获得赔偿。根据《劳动合同法》，若员工因个人原因主动离职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。

但存在例外情况，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定主动离职，申请仲裁时可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、自己离职申请仲裁获赔偿有哪些法律依据

一般情况下主动离职无法获赔偿，但存在特定情形，员工离职可申请仲裁获赔偿，法律依据如下：

《劳动合同法》第三十八条，用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可解除合同。

该法第四十六条规定，劳动者依第三十八条解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。

第四十七条明确补偿标准，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资。

在探讨自己离职可以申请仲裁吗这个问题时，我们还需了解一些相关拓展情况。即便主动离职，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者依然有申请仲裁的权利。并且，仲裁结果可能涉及经济补偿等权益。另外，申请仲裁有一定的时效限制，需在规定时间内提出。如果你对于自己离职申请仲裁的具体流程、所需材料，或者不确定自身情况是否符合仲裁条件等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你答疑解惑。