停薪停职是单方解除劳动合同吗

一、停薪停职是单方解除劳动合同吗

停薪停职不是单方解除劳动合同。

单方解除劳动合同是指用人单位或劳动者在符合法定情形时，单方面终止劳动合同的法律效力。而停薪停职通常是用人单位在特定情况下，对劳动者采取的一种暂时停止工作和支付薪酬的管理措施，劳动关系依然存续。

比如，劳动者违反单位规章制度，单位可能对其停薪停职进行调查处理，待调查结束、问题解决后，劳动者可能恢复原职原薪。但如果停薪停职期间，用人单位依据法定程序和事由，明确作出解除劳动合同的决定并通知劳动者，那就转化为单方解除劳动合同了。所以，单纯的停薪停职并不等同于单方解除劳动合同。

二、停薪停职期间员工权益受法律保护吗

停薪停职期间员工权益受法律保护。

首先，企业安排员工停薪停职应符合法律规定或合同约定。若企业无合法理由擅自停薪停职，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求按原合同履行，或主张经济补偿。

其次，即便停薪停职，员工的基本权益如人身权利、人格尊严等不受侵犯。同时，员工的社保权益受保护，企业应按规定继续为员工缴纳社保。

若员工认为企业停薪停职决定违法，可与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求企业恢复工作、补发工资、补缴社保等。

三、停薪停职员工社保权益是否受法律保障

停薪停职员工社保权益受法律保障。根据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，这一法定义务不因员工停薪停职而免除。只要劳动关系存续，单位就应按规定为员工缴纳社保。

若单位在停薪停职期间停缴社保，属违法行为。员工社保权益受损，如影响医保报销、养老金待遇等。此时，员工可与单位协商，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身社保权益。劳动监察部门查实后，会责令单位改正；仲裁机构会裁决单位补缴社保。

在探讨停薪停职是单方解除劳动合同吗这个问题后，我们还需关注相关的拓展情况。停薪停职期间，员工的社保缴纳问题往往容易引发争议，一般来说，即便停薪停职，单位也应按规定为员工缴纳社保。另外，若停薪停职最终演变成单位变相辞退员工，员工该如何维护自身权益也是关键。停薪停职并不等同于单方解除劳动合同，但其中涉及诸多复杂的法律关系。若你对停薪停职期间的社保、权益维护等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。