竞业禁止终止劳动合同有啥规定

一、竞业禁止终止劳动合同有啥规定

竞业禁止与终止劳动合同是不同概念，但二者有关联。用人单位与劳动者可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款。

若劳动者依约履行竞业限制义务，用人单位应在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。

若用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，用人单位可要求其继续履行竞业限制义务。

竞业限制期限不得超过两年，适用于用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。

二、竞业禁止情况下终止劳动合同补偿有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制，在解除或终止劳动合同后，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。补偿标准若无约定，可参照相关司法解释，一般不得低于劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。

若用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告其支付，经催告仍不支付，劳动者有权解除竞业限制协议。若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

三、竞业禁止终止合同后未补偿劳动者有何法律后果

竞业禁止协议中，用人单位在终止合同后未补偿劳动者，有如下法律后果：

其一，劳动者可请求支付经济补偿。根据规定，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者有权向法院请求解除竞业限制约定，并要求支付已履行竞业限制期间的经济补偿。

其二，劳动者可能不再受竞业限制约束。一旦法院支持劳动者解除竞业限制约定的请求，劳动者无需再履行协议。

其三，用人单位可能承担违约责任。若协议有相关约定，劳动者可要求其承担违约责任。

当探讨竞业禁止终止劳动合同有啥规定时，除了基本规定，还有一些相关要点需关注。比如，竞业禁止协议终止后，劳动者是否还需承担保密义务？一般来说，保密义务通常不受竞业禁止协议终止的影响，劳动者仍需对原单位的商业秘密等予以保密。另外，用人单位在竞业禁止协议终止后，是否还需支付一定的经济补偿？这要依据协议约定和具体法律规定判断。若你对竞业禁止终止劳动合同的后续保密义务、经济补偿等问题存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。