被迫离职认定的条件是什么

一、被迫离职认定的条件是什么

被迫离职是指劳动者因用人单位存在过错行为，不得已提出解除劳动合同。认定条件主要有：用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件，如强令劳动者在危险环境作业；未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠工资、未支付加班费等；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。劳动者基于上述原因离职，可主张经济补偿。

二、被迫离职认定后可获哪些法律赔偿

被迫离职认定后，劳动者可获以下赔偿：

经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工资及加班费：劳动者有权要求用人单位支付正常出勤期间工资及应得加班费。

其他：如未休年假工资报酬、未签订书面劳动合同的双倍工资等，需根据具体情况确定。

三、被迫离职认定后法律赔偿申请流程是怎样的

被迫离职认定后申请法律赔偿，可按以下流程操作：

1.收集证据：准备能证明被迫离职的材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动关系通知、沟通记录、加班记录等。

2.与单位协商：先尝试与单位沟通赔偿事宜，争取达成和解协议。

3.申请劳动仲裁：协商不成，自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。

4.参加仲裁庭审：按通知时间参加仲裁庭审，陈述诉求和理由，进行举证、质证。

5.仲裁裁决：仲裁委在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

6.如有不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

当我们了解被迫离职认定的条件是什么后，还需知晓与之紧密相关的一些问题。被迫离职获得认定后，员工有权要求公司支付经济补偿，经济补偿的计算方式与员工在本单位的工作年限、工资水平等有关。而且，若公司存在未依法为员工缴纳社保等导致员工被迫离职的情况，员工还可要求公司补缴社保。若你在被迫离职认定、经济补偿计算、社保补缴等方面存在疑问，想进一步了解更多法律细节和维护自身权益的方法，别错过获取专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。