聘请人被单位辞退怎么办理

一、聘请人被单位辞退怎么办理

如果聘请人被单位辞退，需分情况处理：

合法辞退：若单位辞退符合法定情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职等，一般无需支付经济补偿。聘请人应配合单位办理工作交接，如归还单位财物、交接未完成的工作等，单位需出具解除劳动合同证明。

违法辞退：若单位辞退不符合法定条件，属于违法解除劳动合同。聘请人可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。聘请人可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、聘请人被单位辞退在法律上如何维权

被单位辞退，可按以下步骤维权：若属违法辞退，劳动者可要求单位支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

首先，可与单位协商解决，明确表达诉求及赔偿依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、聘请人被单位辞退法律维权途径有哪些

聘请人被单位辞退，可通过以下途径维权：

协商解决：与单位友好沟通，明确辞退原因，看能否协商达成补偿协议或恢复劳动关系。

调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后，双方应履行。

劳动仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁是前置程序，不服仲裁结果可向法院起诉。

诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当提到聘请人被单位辞退怎么办理时，除了常规的离职手续办理，还有一些重要问题值得关注。比如辞退是否合法，如果单位属于违法辞退，聘请人有权要求单位支付经济赔偿金。另外，关于工资结算，被辞退时应确保工资、加班费等足额结算。还有社保和档案的转移问题，这关系到聘请人后续的保障和就业。若你在聘请人被单位辞退的办理流程、赔偿权益、手续细节等方面存在疑问，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议与解决方案。