公司拆店员工怎么补偿

一、公司拆店员工怎么补偿

公司拆店导致与员工解除劳动合同，应按规定支付经济补偿。若因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同。

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司拆店未依法补偿员工该咋办

公司拆店未依法补偿员工，员工可采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，明确指出其应依据《劳动合同法》规定给予补偿，如每满一年支付一个月工资等，要求公司依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的证据，在仲裁中主张自身合法权益。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决，以维护自身获得经济补偿的权利。

三、公司拆店未依法补偿员工能起诉吗

公司拆店未依法补偿员工，员工可以起诉。根据《劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位应与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿。

若公司拆店属于上述情况却未依法补偿，员工可先与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨公司拆店员工怎么补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，员工若在拆店后对补偿金额不满，该如何维权呢？员工可以先与公司协商，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。另外，如果公司拆店后安排员工到其他门店工作，员工不愿意去，这种情况又该如何处理呢？这也涉及到员工权益和补偿的问题。若你在公司拆店员工补偿方面还有更多疑问，比如补偿标准的具体细节等，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你精准解答。