不交社保该怎么要求赔偿

一、不交社保该怎么要求赔偿

如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可通过以下途径要求赔偿：

与单位协商：劳动者可先与用人单位友好协商，要求其补缴社保，并可就因此造成的损失给予赔偿。比如因未缴社保导致无法享受医保报销待遇而产生的医疗费用损失等。

申请劳动仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求用人单位补缴社保，并支付经济补偿金。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。

二、单位不交社保要求赔偿的法律途径有哪些

单位不交社保，劳动者要求赔偿可通过以下法律途径：

1.向社保经办机构投诉：依据《社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。劳动者可向当地社保经办机构反映，由其责令单位补缴。

2.申请劳动仲裁：劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位赔偿因未交社保造成的损失，如无法享受社保待遇的费用等。

三、单位不交社保仲裁要求赔偿可行吗

可行。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为职工缴纳社保是法定义务，不缴纳属违法行为。劳动者可先向社保机构或劳动监察部门投诉，由这些部门责令单位补缴。

若因此与单位解除劳动合同，依《劳动合同法》，劳动者能申请仲裁，要求单位根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。此外，若因单位未交社保致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者也可通过仲裁、诉讼要求单位赔偿损失。不过，仲裁和诉讼应在规定时效内进行。

在了解了不交社保该怎么要求赔偿之后，我们还需关注一些相关问题。一方面，若因单位不交社保导致员工无法享受医保报销待遇，员工可要求单位赔偿相应的医疗费用损失。另一方面，若单位长期不交社保，员工因此离职，除要求社保赔偿外，还可根据工作年限向单位主张经济补偿。社保关乎我们的切身权益，若你在要求社保赔偿过程中，对赔偿标准、流程细节等还有疑问，别让问题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你提供精准解答。