单位能否开除得病的工人

一、单位能否开除得病的工人

单位能否开除得病的工人需分情况判断。若工人处于法定医疗期内，单位不能因得病原因解除劳动合同。法定医疗期根据工作年限确定，如实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下为3个月，5年以上为6个月。

若医疗期满，工人不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若工人严重违反单位规章制度等符合过失性辞退情形，即使得病，单位也可依法解除劳动合同且无需支付补偿。

二、单位开除患病工人是否符合法律规定

单位开除患病工人是否合法需分情况判断。根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依本法第四十条、第四十一条解除劳动合同。若单位在此期间开除，属违法解除。

医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者严重违反单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形，即使患病，单位开除也合法，无需补偿。

三、单位开除工伤员工是否有法律依据

一般情况下，单位开除工伤员工缺乏法律依据。依据《劳动合同法》，职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位可解除劳动合同。

若单位违法开除工伤员工，员工可要求单位继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。

在考虑单位能否开除得病的工人这个问题时，还有一些情况需要了解。患病工人享有医疗期，在规定的医疗期内，单位一般不能随意解除劳动合同。若医疗期满后，工人不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。如果你对医疗期的时长界定、经济补偿的具体标准等相关问题存在疑惑，或者面临单位开除得病工人的纠纷，别让困扰持续。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。