员工如何追索加班费

一、员工如何追索加班费

员工追索加班费可按以下步骤进行。首先，收集证据，包括考勤记录、加班审批单、工资条等能证明加班事实及时长的材料。然后与用人单位协商，明确提出支付加班费的要求，注意留存协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行检查，责令其支付。投诉时应提交书面投诉材料及证据。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理裁决。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、员工追索加班费遇阻碍法律如何维权

员工追索加班费遇阻碍，可通过下列途径维权：

与单位协商：依据《劳动法》《劳动合同法》，员工有权获得加班报酬，可主动与单位沟通，指出其违反法律规定，要求支付加班费。

向劳动行政部门投诉：准备好能证明加班事实及劳动关系的材料，如考勤记录、加班通知等，向当地劳动监察部门举报单位违法行为，劳动行政部门可责令单位限期支付。

申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受损之日起一年内向有管辖权的仲裁委递交仲裁申请。

诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。

三、员工被拖欠加班费，法律途径有哪些

员工被拖欠加班费，可通过以下法律途径解决：首先可与用人单位协商，要求支付拖欠的加班费，协商时注意保存好加班证据，如考勤记录、加班通知等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付加班费。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议后，若用人单位不履行，员工可申请仲裁。还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在了解员工如何追索加班费之后，其实还有一些相关问题值得关注。比如加班费的计算基数如何确定，这直接关系到员工最终能拿到多少加班费，通常是按照劳动合同约定的工资标准来计算，但不同情况可能有所不同。另外，加班费追索的时效也是个关键问题，超过一定时间可能就无法通过法律途径主张了。如果你在加班费追索过程中，对计算基数、时效等方面存在疑问，或者在实际操作中遇到困难，不知道该如何准确维护自己的权益。那么不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。