离职员工当月工资发放有啥规定

一、离职员工当月工资发放有啥规定

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实践中，一般应按照劳动合同约定的工资支付日期和方式发放离职员工当月工资。若用人单位与劳动者协商一致，也可在离职后特定日期支付。

若用人单位未及时支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，要及时收集劳动关系、工资数额等相关证据以维护自身权益。

二、离职员工当月工资未按规定发如何维权

离职员工当月工资未按规定发放，可通过以下途径维权：

1.协商解决：先与原单位友好沟通，明确指出工资应依法按时支付，要求其及时补发。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、离职员工工资未依规发放，法律途径咋维权

离职员工工资未依规发放，可通过以下法律途径维权：

首先，可与单位协商，明确指出单位未依规发放工资违反《劳动合同法》等相关规定，要求其支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨离职员工当月工资发放有啥规定时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若员工离职前存在加班情况，加班工资该如何计算和发放，这也是和当月工资紧密相关的。另外，要是离职员工的工资发放涉及跨月，企业是否应按照相关规定及时支付等。工资对于每个劳动者都至关重要，这些问题都可能影响到离职员工的切身利益。如果你对离职员工当月工资发放的具体细节、加班工资计算方式等还有疑问，不要错过获取精准解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。