企业不给发工资怎么办

一、企业不给发工资怎么办

如果企业不给发工资，你可以采取以下措施：

首先，与企业协商解决，明确指出其拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及相关规定，要求其尽快支付。

若协商无果，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。仲裁机构将依法进行审理并作出裁决。

对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，也可以向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，若企业逾期不支付，还需加付赔偿金。通过合法途径维护自己的权益，争取早日拿到应得的工资。

二、企业拖欠工资劳动者如何依法维权

企业拖欠工资，劳动者可按以下方式依法维权：

首先，可与企业协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动者应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令企业限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。

对仲裁结果不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理判决。

三、企业未签合同劳动者依法维权该咋办

企业未与劳动者签合同，劳动者维权可按以下步骤：首先，收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与企业存在事实劳动关系。其次，可与企业协商，要求补签合同并支付自用工之日起第二个月至满一年期间的双倍工资（依据《劳动合同法》）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临企业不给发工资怎么办的问题时，我们除了可以通过常规的协商、仲裁等途径解决，还需了解相关延伸问题。比如企业拖欠工资期间，劳动者的社保和公积金缴纳若受到影响该如何处理。另外，如果因为企业不发工资导致劳动者被迫离职，除了要求支付工资，还能否要求经济补偿金。这些都是与企业不发工资紧密相关的问题。若你在应对企业不发工资及相关后续问题上存在疑惑，别让烦恼困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。