公司降薪裁员需要赔给我多少补偿

一、公司降薪裁员需要赔给我多少补偿

公司降薪裁员，若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

你可结合自身工作年限和工资情况计算补偿数额。

二、公司降薪裁员不依法补偿我该如何维权

公司降薪裁员不依法补偿，你可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确指出其降薪裁员及不补偿行为违反《劳动合同法》，要求依法支付经济补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和薪酬情况的材料，由劳动监察部门责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、公司降薪裁员不补偿，法律途径维权咋操作

公司降薪裁员不补偿，劳动者可按以下步骤维权：首先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、裁员通知等能证明劳动关系、工资水平及公司违规行为的材料。接着，可与公司协商，明确表达要求支付经济补偿的诉求，协商过程注意留存记录。若协商无果，自劳动争议发生之日起一年内，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。申请书中需写明双方信息、仲裁请求及事实理由。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿，补偿标准一般为每满一年支付一个月工资。

在了解公司降薪裁员需要赔给我多少补偿之后，还有一些与之相关的问题值得关注。若公司降薪裁员程序不合法，员工除了要求经济补偿外，还可主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。另外，公司裁员时未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。面对公司降薪裁员的复杂情况，若你对补偿计算、赔偿主张等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。