老板哄骗员工签自动离职有效吗

一、老板哄骗员工签自动离职有效吗

老板哄骗员工签自动离职协议通常无效。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

老板哄骗员工签订自动离职协议，员工并非基于真实意愿签署，属于可撤销的情形。员工发现被哄骗后，应及时收集相关证据，如聊天记录、通话录音、证人证言等能证明老板存在哄骗行为的材料。然后在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构请求撤销该离职协议。协议被撤销后，自始没有法律约束力，员工可依法维护自身权益，比如要求恢复劳动关系或主张相应经济补偿。

二、老板哄骗员工签自动离职有何法律后果

老板哄骗员工签自动离职，该离职协议可能因存在欺诈情形而被认定无效。根据《民法典》规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

若员工能证明是受老板哄骗签署离职协议，可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。撤销后，员工与单位的劳动关系恢复到离职前状态。同时，若老板行为给员工造成损失，员工有权要求赔偿。此外，若单位违法解除劳动关系，需按照《劳动合同法》规定向员工支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、老板哄骗员工签自动离职员工如何法律维权

员工可采取以下方式维权：首先，收集证据，如与老板的聊天记录、通话录音，证明老板存在哄骗行为；保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。也可在离职之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨老板哄骗员工签自动离职有效吗这一问题时，其实还有相关情况值得关注。一般而言，受欺诈签订的自动离职协议可能被认定无效，但后续员工若要维权，还会涉及证据收集的难题，比如需要证明老板存在哄骗行为的聊天记录、录音等。而且，若协议被判定无效，员工恢复劳动关系后，工资补发标准、工作年限计算等也是需要明确的问题。要是你在这种情况下不知如何收集证据维权，或者对后续权益保障存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。