哺乳期上班被辞退有补偿吗

一、哺乳期上班被辞退有补偿吗

哺乳期上班被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者是有补偿的，准确说是可以获得赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以哺乳期被辞退可依法主张相应赔偿金。

二、哺乳期上班被违法辞退补偿标准是怎样的

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位违法辞退属违法行为。补偿标准如下：

若女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若女职工不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、哺乳期违法辞退未给补偿该如何维权

女职工在哺乳期被违法辞退且未获补偿，可通过以下途径维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、考勤记录等，以证明劳动关系及违法辞退事实。

之后可先与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨哺乳期上班被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿，还需了解补偿的具体标准以及后续权益保障。按法律规定，哺乳期女职工被违法辞退，单位需支付赔偿金，通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此外，女职工还可要求单位补缴社保等。若您在哺乳期面临被辞退的情况，对补偿标准计算、社保权益等还有疑问，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。