辞职用工单位不批准该怎么办

一、辞职用工单位不批准该怎么办

根据《劳动合同法》，劳动者辞职分不同情况处理。若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，无需单位批准；若是正式员工，提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除，这是法定解除权。

若单位不批准且阻碍离职，员工按上述规定履行通知义务后，到期可直接离职。若单位因此扣发工资，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；二是申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资和经济补偿。同时，离职时单位应依法出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。

二、辞职单位不批准，法律途径能解决吗

辞职单位不批准，可通过法律途径解决。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除。这是劳动者的法定权利，无需单位批准。

若单位不办理离职手续、不支付工资等，劳动者可申请劳动仲裁维权。需准备能证明劳动关系和离职提交时间的材料，如劳动合同、辞职信、聊天记录等。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位履行法定责任。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、辞职单位不批，走法律程序胜算大吗

依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。这是劳动者的法定权利，无需单位批准。

若提前按规定通知后单位仍不允许离职，走法律程序劳动者胜算较大。劳动者需保留好书面通知送达的证据，如通过邮政快递并保留回执，注明“辞职信”。若单位以此克扣工资、拒绝办理离职手续等，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，要求单位办理离职手续、支付工资及经济补偿等。

当面临辞职用工单位不批准该怎么办的问题时，除了常规解决途径，还有一些相关情况需了解。若单位以不批准辞职为由克扣工资，这是违法的，劳动者可通过合法途径追回应得报酬。另外，若在辞职交接过程中，单位故意设置障碍、拖延办理离职手续，影响劳动者再就业，劳动者也有相应的维权办法。辞职本是劳动者的合法权益，若在这过程中遇到难题，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决辞职难题。