解雇超过十年的员工有啥补偿

一、解雇超过十年的员工有啥补偿

根据《劳动合同法》，若用人单位违法解雇工作超十年的员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作超十年，经济补偿至少是十个月工资，赔偿金则至少是二十个月工资。

若因员工严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形被解雇，单位无需支付补偿。若因《劳动合同法》第四十条规定情形解雇，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、解雇超十年员工补偿不合理该如何维权

若解雇超十年员工补偿不合理，员工可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，明确指出补偿不合理之处，争取达成合理补偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令用人单位改正。也可向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、解雇超十年员工补偿不合理能起诉维权吗

可以起诉维权。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除与在本单位连续工作满十年员工的劳动合同，员工有权获得相应赔偿。若补偿不合理，员工可先通过协商解决；协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的前置程序，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工需收集好劳动合同、工作证、工资流水、解雇通知等证据，以证明劳动关系及单位的解雇行为，维护自身合法权益。

在探讨解雇超过十年的员工有啥补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业违法解雇这类员工，员工有权要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，员工在离职时可能还涉及未休年假工资等权益。这些权益的计算和争取都需要依据具体的法律法规和实际情况。如果您在解雇超过十年员工的补偿问题上，或是在赔偿金计算、未休年假工资等方面存在疑问，不知道如何处理，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。