企业不辞退不安排工作该咋办

一、企业不辞退不安排工作该咋办

企业不辞退却不安排工作，员工可采取以下措施维护权益：沟通协商：与企业相关部门或领导友好沟通，了解不安排工作的原因，要求其恢复正常工作安排，并保留好沟通记录。发函催告：若沟通无果，可通过书面函件形式，要求企业在合理期限内安排工作，明确表达自身诉求及若不解决将采取进一步措施的意愿。劳动监察投诉：可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对企业进行调查，责令其改正违法行为。申请仲裁：收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业继续履行劳动合同、安排工作并支付相应工资待遇。

二、企业不辞退不安排工作违反劳动法吗

企业不辞退也不安排工作，一般违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，提供劳动条件。企业不安排工作，劳动者无法正常提供劳动，可能导致劳动者收入减少。

若企业以此变相逼迫劳动者主动离职，属于违法行为。劳动者可先与企业协商，要求安排工作并支付相应报酬。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同、安排工作、支付工资，若因此解除合同，还可主张经济补偿。

三、企业不发工资不安排工作是否违反劳动法

企业不发工资不安排工作违反《劳动法》。工资支付方面，依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业不发工资属无故拖欠工资，侵害劳动者获得劳动报酬权。

工作安排上，劳动合同中通常约定了工作内容和工作地点等，企业不安排工作，可能违反合同约定。若企业故意不安排工作以迫使劳动者主动离职，劳动者可要求企业按合同约定提供劳动条件。

劳动者可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业支付工资、继续履行合同或给予相应赔偿。

当遇到企业不辞退不安排工作该咋办的情况时，除了要考虑当下应对办法，还有一些相关问题值得关注。企业这种行为可能会影响员工的工资发放，若长期不安排工作，工资该如何计算和发放是个关键。另外，这种情况对员工的社保缴纳也可能产生影响。企业不辞退不安排工作，员工的职业生涯发展也会陷入停滞。如果你对企业这种行为下的工资待遇、社保权益以及职业规划等方面存在疑问，想深入了解应对策略，别错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。