员工遭解聘该要求公司赔偿吗

一、员工遭解聘该要求公司赔偿吗

员工遭解聘是否能要求公司赔偿，需分情况判断。

若公司是合法解聘，比如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合法定解除情形的行为，公司无需支付经济补偿或赔偿。

若公司是违法解聘，例如公司无正当理由单方面解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工应收集好相关证据，如解除通知、工作记录等，以便通过协商、仲裁等途径维护自身合法权益。

二、解聘员工时公司未依法赔偿怎么办

若公司解聘员工未依法赔偿，员工可采取以下措施维权：首先与公司协商，摆事实、讲法律，要求其支付法定赔偿。协商时注意保留相关沟通记录。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资支付记录、解聘通知等证据，由劳动监察部门责令公司改正。

也能申请劳动仲裁，应在解聘之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委受理后会安排审理，确定公司违法解除劳动合同的，会裁决公司支付赔偿金等。若对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司解聘员工未依法赔偿能起诉吗

公司解聘员工未依法赔偿，员工能起诉，但需先经过劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。

员工可自权益受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼阶段，员工需提供能证明劳动关系、公司违法解聘及自身主张赔偿金额的证据，如劳动合同、工资条、解除通知等。

当我们探讨员工遭解聘该要求公司赔偿吗这个问题时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若公司解聘员工的程序不合法，员工除了要求赔偿外，能否要求恢复劳动关系？另外，如果员工在被解聘前存在绩效不达标等情况，公司以合理理由解聘，员工是否还能争取到一定的经济补偿？这些都是在员工遭解聘情境中可能碰到的状况。要是你在员工被解聘后的赔偿、劳动关系恢复等方面存在疑问，想要深入了解相关法律规定，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。